Im Spannungsfeld von Kontinuität und Disruption sehen sich unsere Auftraggeber im Maschinen- und Anlagenbau mit vielfältigen Herausforderungen konfrontiert. Zu unserem Kundenkreis dürfen wir den Marktführer in der Herstellung von High-End Schleifmaschinen, eine international führende Unternehmensgruppe für hochwertige Lösungen zur Blechbearbeitung oder einen innovativen Hersteller von Premiumaufzugsanlagen zählen. Für sie und zahlreiche andere Marktführer und «Hidden Champions», durften wir wiederholt Positionen wie Global Key Account Manager, Projektleiter Anlagenengineering, Bereichsleitung Technik & Projekteitung, Betriebscontroller, Leiter Qualitätsmanagement etc. besetzen.

Der globale EMS-Markt hat in den vergangenen Jahren ein Rekordwachstum verzeichnet und wird durch die absehbare zukünftige Anreicherung ursprünglich mechanischer Geräte mit Elektronik/elektronischen Baugruppen voraussichtlich weiter erheblich wachsen. Wir konnten uns durch die enge Zusammenarbeit mit einem der grössten EMS-Dienstleister mit weltweit mehr als 4’000 Mitarbeitenden ein umfangreiches Know-how des EMS-Marktes aneignen. Weitere Kunden sind ein stark wachsender Hersteller von elektronischen Baugruppen und integrierten Systemlösungen für mittelständische OEM-Kunden oder ein führender Elektro-Leiterplatten-Bestücker in der Schweiz. Stellvertretend für von uns besetzte Positionen in der EMS-Branche stehen folgende Beispiele von zentralen Positionen: Projektleiter, Head Business Development, Key Account Manager, Strategic Procurement oder Process Engineer.

Der Weg zu vernetzten Produktionssystemen beruht nicht unwesentlich auf Sensoren und Messgeräten; Mess- und Regeltechniken gehören zu den Technologien, die in der Industrie fast immer gebraucht, aber öfter unterschätzt werden. In der industriellen Messtechnik dürfen wir unter anderem tätig sein für eine international führende Unternehmensgruppe mit Hauptsitz in der Schweiz, einen grossen OEM Zulieferer für Federn und Stanzteile oder einem Technologiekonzern mit Hauptsitz in Deutschland und einem globalen Kompetenzzentrum in der Schweiz. Dabei haben wir bewiesen, dass wir selbst Positionen wie einen Head of Strategic Business Field Road & Traffic oder einen strategischen Projekteinkäufer Pharmaceutical Systems für die, aufgrund der hohen Spezialisierung , nur ein kleiner Pool an Kandidatinnen und Kandidaten in Frage kommen, erfolgreich besetzen können.

Der Kampf um Führungs- und Fachkräfte ist auch bei den Werkzeugbauern intensiver geworden. Umso erfreulicher ist es für uns, wenn wir mit der erfolgreichen Rekrutierung von wegweisenden strategischen Positionen unseren Kunden wie einem global führenden Werkzeughersteller mit Sitz in der Ostschweiz oder einem bekannten Hersteller für Bond-Werkzeuge zu einem Wettbewerbsvorteil verhelfen können. Dabei haben wir Personen direkt angesprochen und zu einem Wechsel motiviert, beispielsweise als Product Manager, Key Account Manager, Leiter AVOR & Logistik oder Head Manufacturing Mechanics.

Die vierte industrielle Revolution ist in vollem Gange – infolge der Konvergenz der digitalen und physischen Welt verändern sich die Industriezweige rasant. Durch die intelligente Vernetzung von Maschinen, Anlagen, Produkten und Menschen entstehen neue Prozesse, Geschäftsmodelle und Services. Der Industrie-Branchenverband Swissmem bekräftigt, was unsere externe Wahrnehmung uns vermuten lässt: die Mitarbeitenden sind die wichtigste Ressource eines Unternehmens im Informationszeitalter. Sie werden immer mehr gebraucht und deswegen verzweifelt gesucht: Fachkräfte und hochqualifizierte Expertinnen und Experten.

Im Spannungsfeld von Kontinuität und Disruption sehen sich unsere Auftraggeber im Maschinen- und Anlagenbau mit vielfältigen Herausforderungen konfrontiert. Zu unserem Kundenkreis dürfen wir den Marktführer in der Herstellung von High-End Schleifmaschinen, eine international führende Unternehmensgruppe für hochwertige Lösungen zur Blechbearbeitung oder einen innovativen Hersteller von Premiumaufzugsanlagen zählen. Für sie und zahlreiche andere Marktführer und «Hidden Champions», durften wir wiederholt Positionen wie Global Key Account Manager, Projektleiter Anlagenengineering, Bereichsleitung Technik & Projekteitung, Betriebscontroller, Leiter Qualitätsmanagement etc. besetzen.

Der globale EMS-Markt hat in den vergangenen Jahren ein Rekordwachstum verzeichnet und wird durch die absehbare zukünftige Anreicherung ursprünglich mechanischer Geräte mit Elektronik/elektronischen Baugruppen voraussichtlich weiter erheblich wachsen. Wir konnten uns durch die enge Zusammenarbeit mit einem der grössten EMS-Dienstleister mit weltweit mehr als 4’000 Mitarbeitenden ein umfangreiches Know-how des EMS-Marktes aneignen. Weitere Kunden sind ein stark wachsender Hersteller von elektronischen Baugruppen und integrierten Systemlösungen für mittelständische OEM-Kunden oder ein führender Elektro-Leiterplatten-Bestücker in der Schweiz. Stellvertretend für von uns besetzte Positionen in der EMS-Branche stehen folgende Beispiele von zentralen Positionen: Projektleiter, Head Business Development, Key Account Manager, Strategic Procurement oder Process Engineer.

Der Weg zu vernetzten Produktionssystemen beruht nicht unwesentlich auf Sensoren und Messgeräten; Mess- und Regeltechniken gehören zu den Technologien, die in der Industrie fast immer gebraucht, aber öfter unterschätzt werden. In der industriellen Messtechnik dürfen wir unter anderem tätig sein für eine international führende Unternehmensgruppe mit Hauptsitz in der Schweiz, einen grossen OEM Zulieferer für Federn und Stanzteile oder einem Technologiekonzern mit Hauptsitz in Deutschland und einem globalen Kompetenzzentrum in der Schweiz. Dabei haben wir bewiesen, dass wir selbst Positionen wie einen Head of Strategic Business Field Road & Traffic oder einen strategischen Projekteinkäufer Pharmaceutical Systems für die, aufgrund der hohen Spezialisierung, nur ein kleiner Pool an Kandidatinnen und Kandidaten in Frage kommen, erfolgreich besetzen können.

Der Kampf um Führungs- und Fachkräfte ist auch bei den Werkzeugbauern intensiver geworden. Umso erfreulicher ist es für uns, wenn wir mit der erfolgreichen Rekrutierung von wegweisenden strategischen Positionen unseren Kunden wie einem global führenden Werkzeughersteller mit Sitz in der Ostschweiz oder einem bekannten Hersteller für Bond-Werkzeuge zu einem Wettbewerbsvorteil verhelfen können. Dabei haben wir Personen direkt angesprochen und zu einem Wechsel motiviert, beispielsweise als Product Manager, Key Account Manager, Leiter AVOR & Logistik oder Head Manufacturing Mechanics.

Das Gesundheitssystem in der Schweiz befindet sich in einem starken Umbruch. Die zunehmende Komplexität, welche die Anforderung an die moderne Medizin mitbringt, Konsolidierungsbestrebungen, Trends wie «ambulant vor stationär», die vieldiskutierte Tariforganisation oder die Digitalisierung, die den Weg zu e-Health ebnet: Alle diese Trends führen dazu, dass sich das Gesundheitswesen längst zu einer hoch technologisierten und äusserst kompetitiven Branche entwickelt hat. Wir haben uns vor etwas mehr als vier Jahren zum Ziel gesetzt, das spannende Ökosystem «Spital» aus Rekrutierungsperspektive umfassender verstehen zu wollen. Nach einer Masterarbeit zu Diversity Recruitment im Gesundheitswesen und zahlreichen erfolgreich besetzten Funktionen dürfen wir getrost sagen, dass wir das Ziel erreicht haben und dass unsere Faszination noch stärker geworden ist: Zu unseren grössten und renommiertesten Kunden gehören zwei der führenden Universitätsspitäler der Schweiz, mehrere grössere Kantonsspitäler und einige regionale Spitalverbunde. Neben der Akutsomatik dürfen wir beispielsweise auch für ein renommiertes Rehazentrum, universitäre psychiatrische Dienste sowie anerkannte Institutionen in der (Langzeit-)Pflege arbeiten. Das spannende Spektrum an Positionen, zu denen wir beauftragt wurden, reicht von Pflege & MTTB Funktionen wie leitenden MTRA’s, BMA’s Hämatologie, Abteilungs- und Gruppenleitungen Pflege über Querschnittsfunktionen wie Leitung Patientenadministration, Klinikmanager zentrale medizinische Dienste, Abteilungsleitung strategischer Einkauf bis zu Humanpräparatoren.

Die Schweizer Biotech- und Medizintechnik-Branchen sind weiter auf Expansionskurs; die Grundlage für das seit Jahren anhaltende Wachstum sehen Expertinnen und Experten häufig in den steigenden Investitionen in Forschung und Entwicklung. Der Fachkräftemangel in den Bereichen Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik (oft abgekürzt als MINT) kommt in diesen Branchen am stärksten zum Tragen, was uns aber nicht daran gehindert hat, für unsere Kunden anspruchsvolle Rekrutierungen wie Sales Manager, Quality Manager oder Head Global Sourcing zu meistern.

Die Consultants von Meister Networks sind in der Konsumgüterbranche seit mehr als 20 Jahren sehr gut vernetzt und können daher ihre Expertise auch in der Gewinnung von Funktionen im unteren und mittleren Management einbringen. Die neusten Entwicklungen und Herausforderungen im Zusammenhang mit der Pandemie werden das Einkaufs- und Konsumverhalten weiter verändern. Unser Erfahrungsschatz umfasst ein breites Spektrum entlang der gesamten Wertschöpfungskette, unter anderem für einen weltweit bekannten, traditionellen Schweizer Brand in der Getränke- und Süsswarenindustrie, einen führenden Lebensmittelhersteller von Frozen- und Convenience Produkten oder einen international tätigen Konzern in der Herstellung von Molkerei- und Frischprodukten. Wir haben für diese Kunden sowohl in der Schweiz als auch im Ausland für die Weiterentwicklung des Geschäfts entscheidende Positionen wie Global Marketing Manager, Senior Brand Manager, Key Account Manager, SCM-Manager, Program Manager eines neues Produktionsstandortes oder die Verkaufsleitung Schweiz besetzt.

Der Finanzplatz Schweiz hat ein ereignisreiches Jahrzehnt hinter sich und klassische Banken, Versicherungsunternehmen und Vermögensverwaltungen sind durch den Markteintritt von FinTech-Start-Ups  gefordert, ihre Geschäftsmodelle weiterzuentwickeln. Zu unserem Kundenportfolio mit wiederkehrenden spannenden Aufträgen dürfen wir ein national führendes Finanzinstitut mit führender Marktposition im Zahlungsverkehr, eine renommierte internationale Versicherungsgesellschaft oder eine auf mittelständische Unternehmenskunden ausgerichtete Schweizer Bank zählen. Auf Stufe mittleres/unteres Management und Fachspezialistinnen und -spezialisten durften wir für diese und andere Finanzdienstleister bereits Senior Private Banker, Teamleiter Leistungen, Fondsmanager Immobilien, Marktmanager Corporates oder Firmenkundenberatende rekrutieren.

Nach mehreren konjunkturell starken Jahren steht die schweizerische Bauwirtschaft heute vor neuen Herausforderungen. Neben sich ändernden Bedürfnissen im Wohnbau, dem demographischen Wandel und Konjunkturunsicherheiten stellt sich die Branche auf die Transformation durch die Digitalisierung ein. Building Information Modelling, vernetzte Gebäudetechnik, virtuelle Planungen und Simulationen – im Kontext von steigenden Anforderungen hinsichtlich ökologischem Bauen und nachhaltigen Baustoffen – bieten dem Baugewerbe Chancen, welche es zu nutzen gilt. Unsere Kunden reichen vom mittelständischen Schreinereibetrieb, der regionalen Gebäudetechnikfirma bis zu einem der grössten Bauunternehmen des Landes mit mehreren Tausend Mitarbeitenden. Wir sind stolz, diese Firmen kontinuierlich mit Rekrutierungen von Produktmanagern, Projektleitenden, Leitungen Bewirtschaftung Geschäftsimmobilien, Bereichsleitungen Zimmerei oder Schreinerei unterstützen zu dürfen.

Die meister Player des ICT-Clusters kämpfen händeringend um Fachkräfte im War for Talents – wir kennen das, insbesondere, dass die gesuchten Fachspezialistinnen und Fachspezialisten nicht auf eine LinkedIn-Anfrage antworten und auch nicht auf unseren Anruf warten. Dank unseren Kernkompetenzen haben wir selbst knifflige Positionen wie Teamleitung Datenbanken, Application Developer, Business Engineer oder Change Manager für Kunden wie den führenden IT-Dienstleister für die Versicherungsbranche, einen stark wachsenden Full-Service-Provider oder ein in Informationsleitsystemen führendes, international tätiges Unternehmen besetzt.

Die demographischen Entwicklungen, strukturelle Veränderungen des Arbeitsmarktes sowie die Digitalisierungstendenzen beeinflussen alle Bereiche der öffentlichen Hand auf Stufe Bund, Kanton und Gemeinde. Aufgrund unserer regelmässigen Zusammenarbeit mit der öffentlichen Verwaltung (Bundesämtern, kantonalen Ämter, Einwohnergemeinden aber auch Verbänden) verstehen wir den Arbeitnehmendenmarkt auch auf Stufe mittleres und unteres Management im öffentlichen Sektor bestens. Mit erfolgreichen Besetzungen von Verwaltungsleitungen, Leitungen Bauverwaltung, Leitung Gemeindeschreiberei, Leitung Soziale Dienste, Leitung Umwelt & Verkehr können wir auf einen umfangreichen Erfahrungsschatz in der Direktansprache im öffentlichen Sektor zurückgreifen.

Der lauter werdende Ruf zur smarten Energiezukunft bringt tiefgehende strukturelle Veränderungen für die Unternehmen im Energiesektor mit sich. Die Energiewelt von morgen ist durch dezentrale Strukturen, neue Technologien durch einen geänderten Mix von Energieträgern sowie Massnahmen zum Erhalt der Versorgungssicherheit geprägt. Langjährige Tätigkeiten für regionale Energieversorgungs- als auch Energiehandelsunternehmen sowie Verbänden haben unser Verständnis für die Herausforderungen von Schlüsselpositionen im Energiesektor geschärft. So haben wir im Auftrag unserer Kunden Persönlichkeiten als Senior HR Business Partner, Leitung Liegenschaftskunden, Leitung Strom, Contracting Specialist, Leitung Engineering, Vertrieb Geschäftskunden oder Abteilungsleitung Netzservice gewinnen können.