Meister Networks
Fondé en 2011, Meister Networks fait partie de Meister Executive Search AG. Nous sommes pionniers dans le domaine du recrutement par approche directe de cadres dirigeants et de professionnels spécialisés pour les petites et moyennes entreprises et bénéficions d’une vaste expérience. Nous travaillons uniquement sur la base de mandats exclusifs et privilégions la qualité, plutôt que la quantité. Nous vous présenterons plus volontiers une excellente candidate, un excellent candidat qui corresponde au poste et à l’entreprise, plutôt que cinq personnes «qui pourraient faire l’affaire».
Pourquoi Meister Networks? Nous vous repondons!
Nous sommes une entreprise jeune et dynamique. Nous sommes flexibles, modernes, mais aussi non-conventionnels si la situation l’exige. Pour nos recherches de cadres dirigeants et personnels spécialisés pour les petites et moyennes entreprises, nous travaillons en étroite collaboration avec nos clients. Contrairement aux «Headhunters» et recruteurs habituels, chaque recrutement chez Meister Networks est absolument unique. Nous sommes en étroite relation avec nos clients, ce qui nous permet non seulement de sonder les «hard skills» des candidats, mais aussi de garantir que leurs «soft skills» soient en phase avec celles de nos clients. Nous accordons une attention toute particulière à la personnalité des candidats dans le cadre de nos recrutements.
Nos compétences principales
Focus
Asthon Eaton, record du monde en décathlon, a obtenu au championnat de décathlon le record mondial du sprint 100 mètres en 10,21 secondes. Une performance phénoménale, cela ne fait aucun doute. Cependant est-ce comparable au record mondial des 100 mètres (de pure course) réalisé par Usain Bolt aux championnats mondiaux d’athlétisme en 2009? Non, pas vraiment.
Comme dans cet exemple, la spécialisation bat la généralisation dans d’autres domaines également. Notre cœur bat pour l’approche directe, et ceci avec un grand enthousiasme. Contrairement à d’autres recruteurs et chasseurs de têtes, nous savons où se situe notre expertise. Nous ne sommes pas des généralistes des ressources humaines et nous concentrons – à l’instar d’Usain Bolt avec le sprint – sur une unique discipline.
Réseau
Fondé en 2011, Meister Networks est relativement jeune, mais fait partie intégrante de Meister Executive Search AG et peut donc s’appuyer sur le réseau existant de longue date de l’entreprise. En tant que pionniers du recrutement au niveau du management des petites et moyennes entreprises, nous avons développé un réseau passionnant et des échanges intensifs avec d’intéressantes personnalités à fort potentiel et d’intéressants prestataires de services dans de nombreux secteurs. Le nombre considérable de mandats conclus avec succès nous donne raison.
Rapidité
Il faut que cela aille vite – bien souvent, on avait déjà cherché à recruter via les canaux classiques avant de nous mandater, mais sans succès. Dans bon nombre de nos mandats de recrutement, il est de première importance de pouvoir atteindre très vite un grand pool de candidats. Nous sommes extrêmement performants dans cette discipline – grâce à nos vastes ressources, à notre compréhension rapide et à notre réactivité compétitive, nous surmontons les obstacles temporels et les sprints courts.
Capacité d’enthousiasme
Sur les divers marchés de l’emploi, les personnes hautement qualifiées et performantes sont aujourd’hui en position de force dans les négociations, et connaissent leur propre valeur. Nos analystes de recherche savent parfaitement approcher avec le ton juste les personnes-cibles et les enthousiasmer pour la nouvelle opportunité qui se présente. Notre capacité d’enthousiasme et notre énergie pour nos clients sont contagieuses, et nous obtenons régulièrement des retours tels que: «À vrai dire je n’étais absolument pas en train de chercher un nouveau poste; mais tel que vous le décrivez, ça semble passionnant», ce qui marque souvent le début d’une collaboration de longue durée entre notre client et la personne-cible.
Doigte
En dépit de la demande croissante, il n’est généralement pas très courant pour les professionnels spécialisés et les personnes du management moyen et inférieur d’être contactées par des chasseurs de têtes. Ces personnes n’ont bien souvent pas leur propre bureau, ou ne sont pas seules en raison de leur activité. Un certain tact et un certain doigté sont alors d’une importance fondamentale. Nous réussissons habilement à aller chercher les personnes-cible dans ces situations, et à garantir leur intégrité dans leur travail.
Recrutement international
Parallèlement à un vaste réseau de contacts en Suisse, nous disposons également des meilleures relations en Europe et dans le monde entier en tant que membres du CFR Global Executive Search www.cfr-group.com. Les vastes compétences linguistiques de notre centre de recherche et de nos consultants nous permettent de contacter de manière adéquate et toujours avec le même professionnalisme des personnes de l’étranger.