Wir von Meister Networks sehen uns als Partner unserer Auftraggeber und übernehmen für sie die komplette Rekrutierung.

Die Auftragsabwicklung bei der Besetzung komplexer Positionen unterscheidet sich von Mandat zu Mandat und daher ist unsere Dienstleistung immer auf den Kunden und die jeweilige Aufgabe massgeschneidert. Um effizient und erfolgreich rekrutieren zu können, müssen wir den Kunden, die Herausforderungen der Position und die Rahmenbedingungen kennen. Deshalb beginnen wir jeden Suchauftrag mit einer klar definierten und mit dem Kunden abgestimmten Suchstrategie.

Die gründliche Identifikation, die direkte und diskrete Ansprache und die professionelle Selektion von Führungspersönlichkeiten, Fachspezialisten und Fachspezialistinnen sind unsere Kernkompetenzen.

In zahlreichen Branchen beraten und betreuen wir daher Unternehmen unterschiedlicher Grössen auf Mandatsbasis; neben kleineren und mittleren Unternehmen zählen auch internationale Konzerne auf unsere Dienste. Bei einer Zusammenarbeit mit Meister Networks profitieren Sie von einer systematischen, effizienten und vor allem auf Ihre Bedürfnisse abgestimmten Rekrutierungslösung.

Rekrutierung über Direktansprache

Suchen Sie eine Fach- oder Führungsperson, die aufgrund der vorausgesetzten Qualifikationen nur sehr schwierig zu finden ist, können wir mit einer Rekrutierung über Direktansprache die Erfolgschancen massiv erhöhen. In einem ausgeklügelten, mehrstufigen Prozess identifizieren wir potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten im Arbeitsmarkt und sprechen sie einzeln auf die Vakanz an. Der grosse Nutzen dieses Vorgehens liegt darin, dass nicht nur diejenigen Personen auf Ihre Stelle aufmerksam werden, die bereits auf Stellensuche sind, sondern auch solche, die es (noch) nicht sind, sich aber dennoch einen Wechsel vorstellen können.

Rekrutierung über Inserat 

Sollten Ihnen die zeitlichen oder personellen Ressourcen fehlen oder können Sie aus Gründen der Diskretion nicht selbst auf dem Arbeitsmarkt auftreten, so übernehmen wir für Sie den gesamten Rekrutierungsprozess. Sie besprechen mit uns zu Beginn die Profile und wählen am Ende aus den von uns selektionierten besten Bewerbungen aus.

Kombinierte Variante

Die oben beschriebenen Methoden lassen sich kombinieren. Durch das Schalten von Inseraten werden alle potenziellen Kandidatinnen und Kandidaten angesprochen, welche aktiv auf Stellensuche sind. Zusätzlich bearbeiten wir durch die Direktansprache den Markt aktiv und sprechen somit auch jene potenziellen Kandidatinnen und Kandidaten an, die noch nicht aktiv auf der Suche, aber offen für eine neue Herausforderung sind. Die Insertion ergänzt und erleichtert die Direktansprache.